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春招求職要點
合理規劃，穩住心態
春招的特點是時間短、流程快，并且在找工作的同時，同學們還要兼顧畢業論文（畢業設計）及畢業答辯，因此一定要合理規劃好自己的時間，有規劃才能不慌亂。同時注意穩住自己的心態，不要過度焦慮，深陷情緒漩渦，要積極行動起來，正面看待每一次失敗，并及時總結經驗。
充分準備，抓住機會
仔細打磨簡歷，根據崗位特點和崗位要求來撰寫、修改簡歷，同時學習意向崗位必備技能。面試前搜集關于面試公司的必備資料，提前進行面試練習，做到語言流利、口齒清楚，面試當天要注意著裝整潔，提前到場，做好充分準備，才能抓住每一次機會。
積極拓寬求職渠道
動態關注意向企業官方信息發布渠道，多多查看各大招聘網站，及時獲取招聘信息。春招期間，各省公務員招考、事業單位統一招聘均陸續啟動，此外，西部計劃/三支一扶/特崗教師等基層就業項目招聘也即將開啟，有意向的同學可以提前加以了解，做好準備。
把握好校園招聘
校園招聘兩個最重要的階段是“秋招”和“春招”，秋招已經結束，春招成為現階段畢業生找工作最關鍵的時期。相對于社招來說，進行校園招聘的公司一般不會過于在意求職者是否擁有豐富的經驗，在校園招聘中，一個人的潛力、可塑性才是公司最看重的，因此一定要重視！
警惕求職陷阱
警惕入職前先交錢
詐騙分子會在網上以“高薪”為誘餌發布虛假招聘信息，吸引受害者關注，要求受害者先繳納保證金、體檢費等來騙取錢財，后以各種理由不提供相關職位，甚至收了錢之后就銷聲匿跡。招聘信息中出現的專業不限、月入過萬等字眼多數為詐騙分子的慣用手段，應聘時要注意甄別。用人單位不會以各種名義向應聘者收費，凡是涉及收取報名費、體檢費、服裝費等情況應提高警惕。
提防付費培訓
一些培訓機構或中介公司，以招聘為名變相招生，以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時則向求職者提出“工作能力不足”、“崗位有從業資格限制”等理由，要求進行入職培訓或考證培訓，并承諾完成培訓后即可上崗。當求職者交付培訓費用后，此類培訓機構卻不提供承諾的相應工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業，一旦收取求職者的培訓費后就會即刻“人間蒸發”。
謹防誤入問題公司
有些公司看上去很正規、高大上，但卻干著非法集資、傳銷，甚至詐騙等等違法犯罪的勾當。在警方辦理過的案件中，很多求職者就進到這樣的公司，受不良環境和高薪誘惑等負面影響，或者抱有僥幸心理，即使發現公司涉及違法犯罪活動，他們也選擇繼續參與“工作”，最終同樣會被追究相應法律責任。甚至當警方查處一些問題公司時，現場還有正在面試應聘的求職者，直至老板、經理被抓后，這些應聘人員才明白自己差點“中招”。
拒絕抵押證件
根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。如學歷證書、資格證書、居民身份證等均應由自己保管，如果單位提出此類要求，勞動者應當拒絕，避免一些不良用人單位利用其證件從事違法活動。如果遇到公司執意強押的，根據《勞動合同法》第八十四條，用人單位違法扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
案例：“7天學會”“月入10萬”，這些“創業培訓”套路多
創業浪潮下，部分行業因門檻低、市場大、資金回流快、投資靈活、風險小等優勢，成了不少人的熱門選擇。緊接著，各種創業培訓班應運而生。一些機構為創業者提供運營輔導、咨詢等培訓，對其日常經營和發展起到推動作用。不過，也有一些機構“假培訓、真騙錢”。對于創業者來說，越是低門檻、高回報的項目，越要多加警惕。不能被所謂的高收入蒙蔽。需要知道的是，收入是與自己的能力成正比的。[詳情]
案例：花錢就有編制……60人被騙1400萬
生活中，有部分人抱有“走捷徑”心理，找工作、辦入學等生活事項試圖通過“走捷徑”等不正當方式達到預期目的。而不法分子正是利用這種心理及迫切感，投其所好，往往刻意散布與領導有緊密聯系、能幫助他人“辦事”的虛假言論，營造出自己“社會能人”的人設，收取不菲“好處費”，受害者由于“當局者迷”，往往都信以為真，心甘情愿地掏錢，最終造成了巨大的經濟損失和心理傷害。[詳情]