為什么校招很重要？
校園招聘是用人單位直接從學校招聘應屆畢業生，通過在校園網上發布信息、校園招聘會、校園宣講和答疑等形式與畢業生直接對話，發現和選聘人才的一種招聘形式。對于企業來說，校園招聘活動具有發現人才和企業品牌營銷的雙重功能，因此，不少企業對校招都很重視，也會面向畢業生放出大量崗位。對于畢業生來說，在校園招聘中，一個人的潛力、可塑性才是公司最看重的，對于經驗方面不會有太多要求，可以說，校園招聘是應屆生求職的最佳機會。
找工作是一場信息戰
＞＞＞需要掌握哪些信息＜＜＜
你了解你自己嗎？
找工作的第一步一定是先認識自己，在開始找工作前，要通過梳理專業情況、實習經驗、個人興趣、自身性格等信息來確定意向崗位。這一步非常重要，因為有目的地搜集信息遠遠比盲目尋找更高效，而且之后的很多經驗、信息都需要在確定的領域內不斷積累，方能筑起屬于求職者個人的“信息護城河”。然后根據意向崗位去搜集崗位信息，明確自己如果想要勝任這一崗位需要擁有哪些技能、掌握哪些專業知識，對于還未掌握或不熟練的內容可以找時間進行自我訓練或學習。
你了解行業情況嗎？
接下來，要了解行業方面的情況，很多時候，即使是同一個崗位，不同行業的工作內容也會有較大差異。想要了解一個行業都需要搜集哪些信息呢？去了解行業的整體規模，看看行業中的企業數量情況，都有哪些企業？它的競爭格局是怎樣的？行業中的主要產品和服務是什么？未來趨勢如何？同時可以通過查閱政策來了解國家未來的重點產業布局，并對自己的行業選擇做出指導。
你了解心儀的公司嗎？
了解公司的具體情況可以幫助我們篩選出心儀的公司，同時在面試時能更好地回答面試官的提問。在了解公司時既要涉及到宏觀的內容，如公司的企業文化和背景，也要清楚一些經營情況，如公司的主要業務是什么？競爭公司有哪些？還要了解一些具體的細節，如整體的薪酬水平、公司的領導風格、工作環境等。
＞＞＞如何獲取所需信息＜＜＜
利用學校資源
學校與一些單位會有密切的聯系，企業也會根據用人需求與目標院校進行洽談，因此學校的招聘信息對本校學生更有針對性，可以關注學校的就業指導網站、公眾號，獲取招聘信息、雙選會和宣講會的信息。此外，學校還會搭建平臺，舉辦線下宣講會、招聘會，同學們可以與用人單位面對面交流，有效獲取企業的一手信息。有些學校會推出就業指導課程、簡歷修改、模擬面試等指導活動，幫助畢業生提高求職技能。學校就業部門是畢業生就業工作的核心，同學們一定要利用好學校提供的就業資源，如果遇到了什么困難，相信學校會提供力所能及的幫助。
利用社會網絡資源
互聯網上的信息繁雜多樣，卻是畢業生獲取求職信息最主要的渠道之一。大型招聘網站上有海量招聘信息，可以按照地理位置、工資要求、崗位名稱等因素進行篩選，找到適合自己的職位；有針對性地關注企業官網、官方微信等信息發布渠道，獲取最新招聘信息，了解企業文化、發展規劃和未來方向；通過社交媒體、職業社區等則可以獲得一些員工評價和反饋等信息，同時能夠互相交流經驗；此外還可以通過網絡搜索、行業報告等獲取行業數據，了解行業信息和發展趨勢。
利用人脈關系資源
可以積極與同學、老師、親友、曾經實習的同事、學長學姐、校友等聯系，獲取更真實的招聘信息和公司內部情況，親友幫忙內推的求職成功率通常比較高。同時還應多與行業內的人士交流，了解行業情況，拓展自己的職業人脈。
如何把握校招中的機會
簡歷加分技巧
排版簡潔、布局合理
在求職的過程中，簡歷其實是求職者一個重要的“門面”，排版上做到簡潔干凈，布局合理，重要信息一目了然，內容盡量放在一張A4紙內，既要對自身能力進行重點推銷，也要給HR留下一個較好的印象。
簡歷要有針對性
簡歷中的求職意向其實是非常重要的，對于較為看重的公司和崗位，一定要仔細查看崗位描述，根據崗位描述中的要求有針對性地制作簡歷，描述中增加與崗位要求相關的關鍵詞，提高簡歷通過率。
內容真實，邏輯自洽
在內容真實的條件下，可以對簡歷進行適當優化。簡歷內容要注意邏輯自洽，不要有前后矛盾的地方。面試時，面試官可能會根據簡歷內容進行提問，因此，要注意相應的經歷和項目要能舉出實例來證明，能夠自圓其說。
筆試通關方法
多做真題，保持熟練度
對于技術類職位的應聘者，建議復習專業筆記和大綱，梳理專業知識，特別是與用人單位職位相關的專業知識。非技術崗類筆試對于應聘者的專業背景要求相對寬松，主要考察應聘者各方面的素質和能力。求職者可以搜集真題，直接進行真題練習，在熟練程度上下工夫。
針對薄弱環節，有效率地復習
有的筆試不僅題量大時間緊，而且知識點和題型分布太廣，容易讓人摸不清方向。在備考階段練習時要針對薄弱環節，有效率地復習，溫故知新。筆試可以體現出求職者的認真努力程度，態度決定高度。如果背景一樣、能力一樣，那就要做到態度和別人不一樣，因為態度是未來的能力。
注意時間安排，提前調試設備
注意網申/筆試截止時間，很多企業是固定的統一筆試時間，所以一定要注意時間安排。如果是線上答題，保證電腦正常運行，網絡環境穩定，攝像頭沒有問題，提前準備紙和筆，不要遲到。此外，不要有任何作弊的行為。求職者應該盡可能關閉會彈出的軟件，不要隨意跳出作答頁面。
面試前的準備
資料準備
提前準備一份個人簡歷，以備不時之需；也可在面試前重溫簡歷，讓自己在應答中更胸有成竹。其他要準備的資料包括筆、照片、證書等。如果應聘的是與設計、編輯、文案、產品相關的工作，那還要準備一些可展示個人專業能力的作品——作為補充材料，提升自己的應聘競爭力。
問答準備
面試一般分為單獨面試、集體面試、無領導小組面試、情景式面試等，但一些常規問題肯定都會在各種面試中出現，如自我介紹、為什么來應聘這個崗位、自己的優缺點是什么、自己的職業規劃是怎樣的、期望的薪資是多少等。在準備中，要盡量將個人情況與崗位要求相結合。
形象準備
面試時，第一印象非常重要。心理學家指出，我們在別人心目中的印象，一般于15秒內形成。因此，面試前要打造好自己的職業形象。可根據應聘單位的性質、職位類別、行業特點來選擇著裝，以表現出對面試官及面試的尊重和重視。除了著裝外，還要對動作、語調等“形象”進行準備。
2024校園招聘信息匯總
專題圖片來源于攝圖網，基于VRF協議