北京：出臺15條措施推動人力資源服務業促進重點群體就業
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近日，北京市印發《關于北京市人力資源服務業促進重點群體就業的若干措施》，通過人力資源服務業進一步推動重點群體就業政策落實，實施重點群體就業促進工作，在更大范圍、更大程度上發揮政策引領、市場驅動作用，實現就業促進能力疊加和倍增效應，為重點群體實現高質量充分就業提供更加廣闊的空間。
一是“政府+市場”聯合發力，擴大重點群體就業覆蓋面。開展人力資源服務機構、企業人力資源經理進校園等就業創業指導活動。引導人力資源服務機構開展系列主題招聘活動。對符合條件積極參與公共就業服務的經營性人力資源服務機構給予資金支持。
二是“穩崗+拓崗”同頻共振，推動創新服務穩保就業。結合當前求職招聘特點，打造“直播招聘樣板間”為企業招聘提供便利。支持人力資源服務機構走訪重點用工企業，搭建就業橋梁，疏解企業招工難的問題。推廣人力資源服務機構促進重點群體就業典型案例，發揮示范效用，推動就業服務優化升級。
三是“培訓+就業”鏈條服務，提高重點群體就業能力。面向重點群體，支持人力資源服務機構開發針對性、多樣化的培訓課程。搭建“培訓+就業訂單直通車”，提供重點群體參加免費技能培訓后直接上崗就業模式。持續開展崗位技能培訓，為重點群體提供一體化綜合就業服務。
四是“內需+外延”雙向強化，實施區域協作提高就業率。推動建立人力資源服務領域跨區域交流協作機制，暢通跨地區勞務協作渠道，引導京津冀區域人力資源合理流動。持續深化京津冀人力資源服務協作，促進京津冀三地人力資源服務行業融合發展。加強與河北、內蒙古、甘肅、山西等地家政服務勞務對接，開展人力資源服務機構穩就業促就業行動。
五是“引導+規范”協同治理，強化監管營造良好市場秩序。通過開展經營性人力資源服務機構一體化綜合監管、清理整頓人力資源市場秩序專項行動，為重點群體就業營造良好市場環境。嚴密防范各類違法違規問題，維護市場良好秩序，切實保障勞動者等各類市場主體合法權益。
今年上半年，北京市人力資源社會保障局還印發了《北京市人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）》，以產業引導、政策扶持和營造環境為重點，培育壯大市場化就業和人才服務力量，進一步激發市場活力和發展新動能。《關于北京市人力資源服務業促進重點群體就業的若干措施》的出臺，將進一步打通從強化人力資源服務業自身發展到促進重點群體就業“服務鏈”，為更好地服務重點群體就業提供全方位的政策支撐。
