山東濟寧：實施五大工程推動人力資源服務(wù)業(yè)“三年倍增”
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近日，山東省濟寧市人社局出臺《濟寧市人力資源服務(wù)業(yè)“三年倍增”計劃行動方案》，聚焦人力資源供需兩端，突出監(jiān)管服務(wù)并重，實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展筑基、機構(gòu)培育孵化、協(xié)同聯(lián)動助力、服務(wù)保障提升、規(guī)范發(fā)展護航五大工程，推動濟寧市人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、全面起勢，力爭到2025年全市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值達到80億元，實現(xiàn)“三年倍增”。
實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展筑基工程。發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體地位，鼓勵人力資源服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動傳統(tǒng)業(yè)態(tài)加速升級,提高“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”能力,推進人力資源服務(wù)與社區(qū)家政、文化旅游、教育培訓(xùn)、醫(yī)療康養(yǎng)等行業(yè)的跨界合作、融合發(fā)展，加強平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)培育，形成專業(yè)化、全方位人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條，滿足市場多樣化需求。
實施機構(gòu)培育孵化工程。建立“一企一策”個性化培育機制，強化龍頭企業(yè)培育，提升龍頭企業(yè)帶動效應(yīng)。強化名優(yōu)企業(yè)招引，綜合采取園區(qū)招商、產(chǎn)業(yè)招商等方式，引進一批業(yè)態(tài)先進、規(guī)模較大、拉動效應(yīng)強的國內(nèi)外名優(yōu)企業(yè)，壯大市場主體。強化中小微企業(yè)扶持,引導(dǎo)中小微人力資源服務(wù)機構(gòu)在細(xì)分領(lǐng)域精耕細(xì)作，提高競爭力。深化集團化發(fā)展模式，實現(xiàn)“抱團發(fā)展”和“共享共贏”。
實施協(xié)同聯(lián)動助力工程。統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)協(xié)同對接，持續(xù)開展人力資源服務(wù)“聚才興業(yè)”專項活動，組織人力資源服務(wù)進校園、進企業(yè)、進園區(qū)、進鄉(xiāng)村，推進人力資源服務(wù)與市場主體精準(zhǔn)對接、直接進駐重點企業(yè)、重大項目，打造“伴隨式”人力資源服務(wù)模式，構(gòu)建縣鄉(xiāng)村三級人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推動人力資源服務(wù)機構(gòu)與各類企業(yè)建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，拉動人力資源服務(wù)需求。
實施服務(wù)保障提升工程。圍繞政策落實、人員培訓(xùn)、園區(qū)集聚、品牌創(chuàng)建等重點，全面提升服務(wù)質(zhì)效。制作人力資源服務(wù)業(yè)“政策大禮包”，提升兌現(xiàn)落實率，發(fā)揮政策引導(dǎo)支持作用。多層次、多渠道開發(fā)培養(yǎng)行業(yè)專業(yè)人才隊伍，力爭用兩年時間實現(xiàn)從業(yè)人員培訓(xùn)全覆蓋。實施產(chǎn)業(yè)園區(qū)聚集、品牌創(chuàng)建專項行動，打造“圣地金橋”人力資源服務(wù)品牌。
實施規(guī)范發(fā)展護航工程。嚴(yán)格落實《濟寧市優(yōu)化營商環(huán)境條例》，深化人力資源市場“放管服”改革。推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，開展人力資源服務(wù)地方發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)體系。健全完善經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督管理辦法，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱訌姟半p隨機一公開”監(jiān)管，定期開展人力資源服務(wù)機構(gòu)信用等級評價，營造公平競爭的市場環(huán)境。
