買好設(shè)備才能上班？警惕以“招人”為名的騙局
2022-12-08 工人日報(bào)
一直以來，找工作都是社會(huì)大眾十分關(guān)注的問題，面對諸多騙局，防不勝防的求職者們?nèi)缃裼钟龅搅诵碌木置妫河泄疽浴罢腥恕睘槊瑢?shí)際借機(jī)引導(dǎo)求職者購買該公司或其供應(yīng)商提供的某些產(chǎn)品作為“勞動(dòng)工具”或“首份業(yè)績”，并以此作為求職者得到該工作機(jī)會(huì)的“誘餌”。
買好設(shè)備才能上班？
今年大學(xué)剛畢業(yè)的小王就不幸遇到了這種糟心事。小王在大學(xué)里是學(xué)通信專業(yè)的，畢業(yè)后他在招聘網(wǎng)站上找了一份工作，該公司的招聘負(fù)責(zé)人表示：“我們主要負(fù)責(zé)通信中遇到的一系列通信故障，進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，保證基站與手機(jī)之間的信號能夠正常運(yùn)行。”并且，在介紹崗位職責(zé)和薪資待遇的時(shí)候，對方承諾“薪資8000元以上”“各種福利補(bǔ)助”“朝九晚五” “雙休”“接受無經(jīng)驗(yàn)”……
小王覺得這份工作不僅專業(yè)對口，還不用加班，薪水也不錯(cuò)，心里感到很開心。但是接下來發(fā)生的事情，讓他有點(diǎn)納悶。小王向記者透露，“入職當(dāng)天就讓我辦信用卡、買設(shè)備（電腦），因?yàn)槲倚庞每ǖ念~度只有3000元，所以就只購入了一臺標(biāo)價(jià)3000元的電腦。再加上其他的設(shè)備，一共需要13000元。”掃碼付完錢后，入職當(dāng)天下午，公司就派人帶他去公司的某個(gè)供應(yīng)商處取了電腦。
人事負(fù)責(zé)人告訴小王，公司將從第四個(gè)月開始，每個(gè)月從他的工資中扣除500元，等到26個(gè)月后，也就是扣滿13000元的時(shí)候，設(shè)備就可以歸他所有。等到第三天的時(shí)候，小王細(xì)想之后覺得事情不對，于是向人事提出離職以及退設(shè)備的想法，但是人事對于退設(shè)備予以拒絕。
公司人事部門負(fù)責(zé)人稱，公司為小王提供了工作機(jī)會(huì)，并且對于工作所需的設(shè)備，小王并不具備，為方便其購買，公司還為其提供了廠商，可謂“仁至義盡”。人事還表明設(shè)備是廠商出售的，小王如果想退設(shè)備就得去找廠商，而不是找公司。小王表示當(dāng)時(shí)購買設(shè)備時(shí)付款的二維碼是公司人事提供的，并且，入職公司的注冊地址和設(shè)備供應(yīng)商的地址是一致的，人事不承認(rèn)提供了二維碼，對于地址一事則表示“這是領(lǐng)導(dǎo)的事情，我不清楚。”
法律解析
先買公司產(chǎn)品后獲工作機(jī)會(huì)不符合法律規(guī)定
上海陽光卓眾律師事務(wù)所的曹珍妮律師指出，工作機(jī)會(huì)需要以購買產(chǎn)品作為勞動(dòng)工具的形式來交換，這種行為是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)我國相關(guān)法律，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供必要?jiǎng)趧?dòng)工具等勞動(dòng)條件，不得以“購買產(chǎn)品作為勞動(dòng)工具的形式”向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
她提到，勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)......”按照該條規(guī)定，勞動(dòng)者為完成用人單位特定工作內(nèi)容所必須的勞動(dòng)工具，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，并且為保證用工安全，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的......”按照該條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要?jiǎng)趧?dòng)工具，保證勞動(dòng)條件，否則勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。按照該條規(guī)定，用人單位不得以“購買公司產(chǎn)品作為勞動(dòng)工具”為由向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
對于一些理財(cái)公司或保險(xiǎn)公司，將入職人員購買理財(cái)產(chǎn)品或者保險(xiǎn)作為入職條件沒有法律依據(jù)，屬于違法行為。勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定，“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”。民法典第四條，“民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等”。第六條，“民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)”。故勞動(dòng)合同在磋商、訂立以及履行中，都應(yīng)遵循公平、平等原則，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。
用人單位在勞動(dòng)關(guān)系確立中往往占據(jù)絕對優(yōu)勢地位，按照法律規(guī)定，用人單位不應(yīng)濫用其優(yōu)勢地位，為員工入職設(shè)立非法門檻，進(jìn)而提高勞動(dòng)者的入職成本。
律師提醒
求職者要注意鑒別五類騙局
曹律師指出，騙子們之所以頻頻得手，并不是因?yàn)樗麄兊氖侄稳绾胃呙鳎撬麄兝昧饲舐氄咔舐毿那械男睦恚约皩ο嚓P(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不甚了解的弱點(diǎn)。為此，曹律師提醒廣大求職者要注意防范求職過程中的騙局，她還列舉了目前一些常見的“騙術(shù)”，提醒廣大勞動(dòng)者注意，不要上當(dāng)受騙：
1.“黑職介”。一些不法職介公司扣押勞動(dòng)者身份證，甚至限制人身自由，以“押金”“報(bào)名費(fèi)”“培訓(xùn)費(fèi)”“體檢費(fèi)”等不同名目向勞動(dòng)者收取高額費(fèi)用，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受到損害。
2.“皮包公司”。一些公司會(huì)使用好聽的新名詞、新概念來包裝崗位，或以“高薪”“名企”為誘餌吸引求職者，實(shí)際可能只是空殼，并無實(shí)際的業(yè)務(wù)。
3.“釣魚”面試。某些公司的人力資源部門常會(huì)邀約一些與實(shí)際崗位明顯不太匹配的勞動(dòng)者前來面試，走個(gè)過場，只是為了完成自身的工作考核，甚至是推銷公司產(chǎn)品，而浪費(fèi)勞動(dòng)者的時(shí)間和精力。
4.無限延長“試用期”。大多數(shù)企業(yè)對新職工都要求有一段時(shí)間的試用期，這是勞動(dòng)法律法規(guī)許可的。但有些公司卻不簽勞動(dòng)合同、先試用，并且長時(shí)間地試用，等到試用期滿后，再以一句“不符合錄用條件”就趕走求職者，將求職者當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力白白使用。
5.為勞動(dòng)者入職設(shè)立種種條件，比如交培訓(xùn)費(fèi)、購買保險(xiǎn)、購買車輛等。
權(quán)益受損時(shí)要勇敢維權(quán)
曹律師還提醒到，求職者在找工作時(shí)首先要把心態(tài)放平，不宜操之過急；其次，要“擦亮眼睛”從正規(guī)的渠道找工作，降低遇到不靠譜公司的概率；另外，可以提前檢索下公司信息，重點(diǎn)關(guān)注其注冊資本實(shí)際繳納情況、公司成立時(shí)間、公司及股東人員是否是失信人員、公司涉及的訴訟情況等，如果是職介公司，還要關(guān)注其是否有職介資質(zhì)；此外，求職者在求職時(shí)必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)，因此在找工作時(shí)一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，并且注意固定證據(jù)，包括微信聊天記錄、短信、書面協(xié)議等，必要時(shí)可以通過錄音、錄像等方式固定證據(jù)；最后，如果遇到對方要求交錢的情況，就要提高警惕，如遇詐騙、被限制人身自由等，可以直接報(bào)警處理。
“勞動(dòng)者的維權(quán)方式主要有勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)以及向公安機(jī)關(guān)報(bào)警等。”如果遇到前面所述的騙局，勞動(dòng)者應(yīng)向公司所在地（包括注冊地或者實(shí)際工作地）的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請維權(quán)。為盡可能達(dá)到最好的維權(quán)結(jié)果，建議勞動(dòng)者固定一些初步證據(jù)，以便維權(quán)過程更加順利。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 朱蘭英）