缺人、高薪！AI大熱，人的崗位會不會越來越少？
分享至好友和朋友圈
2025年以來，最熱的話題，莫過于人工智能。
隨著“春招”拉開帷幕，人工智能成為了當下最熱的專業方向，供需缺口明顯。各大用人單位紛紛“擴招”人工智能崗，應屆畢業生的選擇面變廣了不少。為了招攬優秀人才，用人單位提高了薪酬待遇，甚至為2026屆招聘提前布局。
然而，這一現狀引起了不少人的擔憂：突然誕生的“熱門”，背后是否有持續發展的動能？人工智能發展得越好，留給人的崗位會不會就越少？
小眾到大熱門
根據某招聘平臺發布的數據，廣東深圳的人工智能行業在求職、招聘雙端都快速升溫，均位居增速排行榜的第一。
在浙江杭州高新區的一場招聘會上，100多家企業提供了2200多個崗位，其中，絕大部分與AI相關。
據悉，自開年以來，像這種聚焦AI以及相關崗位的招聘會，杭州市高新區就密集舉辦了十余場，累計提供崗位超1.2萬個。而在浙江慈溪，一些傳統制造企業也因為轉型升級，急需AI大模型算法工程師等人才。有企業開出年薪超50萬元、可進入博士后工作站等優厚待遇。
2月18日，農歷蛇年深圳南山區首場大型招聘活動暨獵頭大會啟動。現場的人工智能企業專區異常火爆，20家人工智能領域的知名企業在現場“招兵買馬”，各類算法工程師崗位成為求職者追捧的崗位，比如，算法工程師月薪高達3-6萬，應屆畢業生也可以應聘；AIGC算法研究員年薪100萬，更有企業臨時增加了DeepSeek高級專員專崗。
數據顯示，隨著AI發展對信息技術產業提振效果逐漸顯現，計算機硬件/軟件人才供需、薪資待遇持續走高，平均招聘月薪均超過了1萬元。除北京、深圳、杭州外，成都、廣州、合肥、上海、西安、蘇州、重慶等地，也成為AI人才的聚集地。
AI崗位簡歷投遞量激增
復合型人才難招
企業對人工智能人才求賢若渴，求職者也是熱情高漲。數據顯示，AI相關崗位的簡歷投遞量在年后同比激增了70%。
“前些年AI(人工智能)就已經嶄露頭角，這兩年的發展速度更是超出想象。”小杰是北京郵電大學人工智能學院的研究生。“剛開始我從事的機器人研究還比較小眾，市場上也沒有太多有影響力的產品落地，后來隨著具身智能概念火爆起來，這個方向一下子成了熱門。”
去年秋招，小杰瞄準機器人公司，聚焦于具身智能大模型相關的預研工作。“這個領域有不少初創公司，但后續發展的不確定性比較強，我還是更傾向于有一定積累的公司或科研機構。”小杰投出十幾份簡歷，基本全部順利進入面試，最終拿到錄用通知的比例也高達百分之七八十。
除了成功率高以外，小杰還發現，人工智能相關崗位的薪資待遇格外亮眼。“我最初預期是年薪50萬元左右，沒想到實際比預期還要高。”
不過，小杰的求職過程并不輕松。“需要經歷多輪面試，可以說是‘過五關斬六將’。”在應聘部分崗位時，小杰前后要經歷七輪面試，考察各方面能力。
多家企業負責人表示，整體來看，供給端復合型人才依舊緊俏。在一家成人教育公司，招聘工作人員表示，隨著AI應用課程需求激增，企業急需招到既懂教育培訓又有AI相關背景的人員，但是，復合型人才目前相對難招。
調研顯示，在需求端，AI相關崗位的準入門檻也相對較高。近一年明確要求碩博學歷的職位占比為46.98%。其中，對算法工程師、圖像算法、機器視覺、深度學習、機器學習等專業人才的需求量較大。
研究生畢業的李金欣本科專業為廣告學，研究生進修了人機交互專業，在今年的就業市場上，她得到了不少企業的青睞。李金欣表示：“目前擔任某企業AI產品經理，崗位要求產品經理一方面要懂人的心理，另一方面也要懂怎么跟AI進行交流。主要工作是幫助數字人生成一些更高情商的話。”
AI“出師”后會和人搶工作嗎？
人大代表建議設AI失業保險
越來越多與研究人工智能相關的崗位，如雨后春筍般出現在招聘市場上，不免讓人思考，如今人們大力訓練AI，待其出師之日，豈不是會搶走人類的飯碗？
人工智能重塑勞動力市場已成必然趨勢。如何有效應對AI時代的就業挑戰？2025年全國兩會召開在即，全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰呼吁發展AI新崗位，完善AI失業保障，“打造AI就業友好型社會”。
公開數據顯示，預計2025年我國人工智能市場規模占全球20.9%，互聯網行業AI滲透率達89%。而據世界經濟論壇最新發布的《2025年未來就業報告》預測，全球職場將有22%的就業機會面臨變革，新創造的工作崗位1.7億個，被替代的工作崗位9,200萬個，就業機會凈增7,800萬個。
就此，劉慶峰呼吁構建“就業監測—預警—響應”全鏈條監測機制：建立“AI就業動態監測平臺”，在長三角、珠三角等制造業集聚區試點“失業風險預警系統”，大規模部署AI的企業提交替代崗位數量、再就業方案等社會責任報告，確保技術應用與社會公平協同發展。
劉慶峰還建議，設置6至12個月的失業緩沖期，試點“AI失業保障專項保險”：采取“政府主導投保+商業機構運作”模式，為最易被AI沖擊的崗位建立專項保障基金；引導保險機構開發商業AI失業保險產品，為全社會提供更豐富的失業保障產品選擇。
此前，北京大學國發院副院長張丹丹亦談到，AI重塑勞動力市場的影響，主要體現在其創造了新任務和新商業模式，催生新行業、新企業、新崗位，進而改變了用工需求和人才標準。在此背景下，加強人工智能所催生的新職業規劃與管理尤為重要。
劉慶峰也認為，應加強人工智能新職業的規劃與管理：推動AI新崗位的繁榮，系統性梳理AI時代產生的新崗位，強化崗位認證工作；鼓勵高校、職校緊跟趨勢，調整人才培養計劃和課程設置，科學指導職業生涯規劃；加強AI技能培訓，尤其要為低收入群體提供免費培訓機會。
