勞動(dòng)仲裁維權(quán)經(jīng)歷影響求職的話題引發(fā)廣泛討論，專業(yè)人士指出“拒錄有仲裁維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者，屬于就業(yè)歧視”
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人社部調(diào)解仲裁司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將指導(dǎo)仲裁機(jī)構(gòu)在依法堅(jiān)持公開審理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)當(dāng)事人信息保護(hù)。同時(shí)，指導(dǎo)各地仲裁機(jī)構(gòu)在有關(guān)案件辦理中，堅(jiān)決糾正用人單位以勞動(dòng)者仲裁維權(quán)經(jīng)歷為由違法解除勞動(dòng)合同等行為。
勞動(dòng)者為維護(hù)自身合法權(quán)益申請勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，反倒成了求職“絆腳石”，針對這一現(xiàn)象，《工人日報(bào)》近期連續(xù)推出兩篇報(bào)道，引發(fā)多方關(guān)注和廣泛討論。一些勞動(dòng)者不免擔(dān)心：“我曾申請過勞動(dòng)仲裁，會(huì)不會(huì)影響今后求職？”為此，記者采訪了有關(guān)專業(yè)人士和律師。
人社部調(diào)解仲裁司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將指導(dǎo)各地仲裁機(jī)構(gòu)在有關(guān)案件辦理中，堅(jiān)決糾正用人單位以勞動(dòng)者仲裁維權(quán)經(jīng)歷為由違法解除勞動(dòng)合同等行為。
一些勞動(dòng)者的仲裁經(jīng)歷之所以影響就業(yè)，癥結(jié)之一就在于相關(guān)維權(quán)信息的流出。對此，中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉直言：“不輕易泄漏勞動(dòng)仲裁的信息至關(guān)重要。”目前，現(xiàn)行法律法規(guī)對于背景調(diào)查沒有明確規(guī)范和管理，以至于用人單位可以以很低的成本，對應(yīng)聘者開展背景調(diào)查，搜集此前的相關(guān)經(jīng)歷。
他指出，未公開的仲裁維權(quán)信息應(yīng)當(dāng)具有保密性。從法律層面，可以考慮將勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁信息明確為個(gè)人隱私，依法予以保護(hù)。同時(shí)，規(guī)范背景調(diào)查的邊界。“第三方背景調(diào)查公司核實(shí)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息真假無可厚非，但不應(yīng)調(diào)查其他諸如仲裁維權(quán)經(jīng)歷等隱私信息，有關(guān)部門應(yīng)對其加以限制。”
人社部調(diào)解仲裁司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)信息保護(hù)問題，相關(guān)法律規(guī)章已在案件審理、案卷管理等方面作出規(guī)定。
其中，在案件審理方面，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。在案卷管理方面，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。各地仲裁機(jī)構(gòu)普遍制定了相關(guān)制度，對案卷查閱主體、范圍、程序進(jìn)行規(guī)范，依法保障當(dāng)事人隱私權(quán)。
“關(guān)于勞動(dòng)者擔(dān)心的裁決書公開會(huì)造成個(gè)人信息泄露的問題，目前法律規(guī)章并未對裁決書公開提出明確要求。工作中，我們注重個(gè)人信息保護(hù)，規(guī)范工作流程，在裁決書發(fā)布時(shí)一律隱去勞動(dòng)者姓名、證件號(hào)等身份信息，未發(fā)生仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員不當(dāng)泄露當(dāng)事人信息的情況。”這位負(fù)責(zé)人表示。
曾被公司HR“提醒”不要輕易申請勞動(dòng)仲裁的韓雪告訴記者，無論仲裁信息是否公開，她最希望得到的是公平處理。“如果說用人單位能看到我的仲裁經(jīng)歷，能否花些時(shí)間了解事情原委，多方求證、客觀評(píng)判，而不是單純因這樣的經(jīng)歷，就把我及我的能力‘一棍打死’，影響正常求職。”
某互聯(lián)網(wǎng)公司HR陳帆也認(rèn)為這種現(xiàn)象對勞動(dòng)者不公平。“用人單位的用人‘調(diào)性’，能在一定程度上代表這家單位的文化。”他呼吁用人單位樹立正確的人才觀，客觀全面了解候選人，從其是否符合錄用資格的角度來判斷能否入職。
如果勞動(dòng)者因有仲裁維權(quán)經(jīng)歷而被用人單位拒錄，怎么辦？
在北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全看來，關(guān)于就業(yè)歧視的內(nèi)涵，現(xiàn)行法律采取羅列加兜底的方式，暫時(shí)沒有把和其他用人單位有仲裁或訴訟的情況加入其中。
“不能因?yàn)閯趧?dòng)者有仲裁或訴訟經(jīng)歷就被限制擇業(yè)，這不公平，也是沒有依據(jù)的。且很多維權(quán)是正當(dāng)、受到法律支持的。”楊保全建議，在就業(yè)歧視的情形中增加這一類型，同時(shí)要進(jìn)一步明確罰則，如果用人單位違反了該規(guī)則所要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，幫助求職者依法維權(quán)。
“拒錄有仲裁維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者，屬于就業(yè)歧視。但現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位不將勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷作為拒絕錄用的顯性理由，這增加了勞動(dòng)者的維權(quán)難度，同時(shí)也增加了救濟(jì)層面的處理難度。”王天玉告訴記者。
人社部調(diào)解仲裁司有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，針對在招聘中歧視有勞動(dòng)爭議仲裁經(jīng)歷勞動(dòng)者這一問題，人社部將指導(dǎo)仲裁機(jī)構(gòu)在依法堅(jiān)持公開審理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)當(dāng)事人信息保護(hù)。同時(shí)，會(huì)同仲裁委員會(huì)成員單位加強(qiáng)勞動(dòng)法律政策宣傳，通過以案說法等方式，指導(dǎo)用人單位正確看待勞動(dòng)者依法維權(quán)行為。
“我們將有針對性地加大指導(dǎo)力度，指導(dǎo)各地仲裁機(jī)構(gòu)在有關(guān)案件辦理中，堅(jiān)決糾正用人單位以勞動(dòng)者仲裁維權(quán)經(jīng)歷為由違法解除勞動(dòng)合同等行為。此外，還將積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加強(qiáng)政策研究，強(qiáng)化前端預(yù)防和源頭解決，規(guī)范人力資源市場秩序，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感、自覺抵制就業(yè)歧視行為，維護(hù)勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)益。”人社部調(diào)解仲裁司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（部分受訪者為化名）
