2024大學生就業力調研報告 實習經歷是成功獲得offer的重要因素
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2024年，我國高校畢業生人數預計將達到1179萬人，再創歷史新高。智聯招聘在今年3月下旬至4月中旬，圍繞2024屆畢業生的畢業去向、就業偏好、求職行為、求職進展、就業選擇等維度開展問卷調研，發布《大學生就業力調研報告》。
應屆生自由職業、慢就業比例上升
智聯招聘在今年3月下旬至4月中旬，面向2024屆畢業生的問卷調研顯示，應屆生慢就業、自由職業的比重分別從去年的18.9%、13.2%增長到今年的19.1%、13.7%。隨著高校研究生招生持續擴招，應屆生在國內繼續學習的比例從去年的4.9%提高到6.5%。單位就業依然是主要去向，占比55.5%，但較去年下降2個百分點。
隨著國內經濟轉型升級，以及新就業形態的快速發展，高校畢業生的選擇更加多元，通過慢就業、自由職業方式實現自我價值的學生不斷增多。
雙一流畢業生深造比例升高，二本、專科畢業生下降，呈現分化
分院校看，2024屆雙一流院校畢業生中，選擇在國內繼續學習的占比16.9%，高于去年的7.9%。一本院校畢業生繼續深造的比例也從去年的4.4%升至今年的7.7%。而有同樣選擇的普通二本、專科院校畢業生分別占比3.4%、4.3%，均低于去年的3.6%、5.6%。
雙一流院校學生在保研方面更具優勢，且高校保研名額仍在增多，因此畢業生選擇繼續深造的意愿和機會都更強。而普通二本、專科院校畢業生則傾向于減少時間和經濟投入，更早進入社會積累工作經驗。
想在國企工作的應屆生比例連續5年上升
針對找工作的畢業生，調研其就業偏好。從期望就業的企業類型看，2024屆求職畢業生中，47.7%希望進入國企工作，占比排名各類型企業之首；其次是國家機關，占比14.7%；期望進入三資企業、民營企業、事業單位的比例分別為13%、12.5%、10.7%。
從變化趨勢看，期望進入國企的畢業生比例連續5年上升，從2020年的36%持續上升至2024年的47.7%；而期望進入民企的畢業生連續5年下降，從2020年的25.1%持續下降至2024年的12.5%。面對充滿不確定的宏觀環境，畢業生找工作的“求穩”心態在持續加重，更希望以穩定的工作和收入來源，提高生活質量和抗風險能力。
51%畢業生看重工作穩定性較去年提高10個百分點
從求職考慮的因素也能看出，應屆生畢業生對工作穩定性的重視度在提高。調研顯示，2024屆求職畢業生中，51%認為“穩定最重要”，比例僅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。與去年相比，認為“穩定最重要”的比例提升10個百分點。
選擇“落戶、補貼等人才政策”的占比21.4%，高于去年的18.8%。隨著各地人才政策的不斷加碼，畢業生更能深切體驗到人才政策帶來的落戶、補貼等切實福利，因而更加看重。
IT互聯網依然是大學生最向往行業制造業受歡迎度升高
智聯招聘調研數據顯示，2024屆求職畢業生期望行業中，IT/通信/電子/互聯網、政府/非盈利機構、文化/傳媒/娛樂/體育行業位列前三，占比分別為26.4%、9.4%、8.9%。IT互聯網行業為應屆生貢獻很多就業崗位，也是應屆生最向往的行業。
期望在汽車/生產/加工/制造行業就業的畢業生占比8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。隨著制造業轉型升級，及國家對高端制造業的重視，越來越多大學生期望進入制造業發展，對高端制造等新質生產力領域更是關注。42%畢業生表示求職時對高端制造業更有意向，還有51%表示感興趣，但缺乏專業基礎無法勝任該領域的工作。這也提示高校，可以通過開設相關輔修課等方式對在校生進行專業知識和技能傳授，滿足就業崗位對畢業生的專業技能需求，拓寬畢業生的就業范圍。
從崗位看，24.2%的2024屆求職畢業生希望到技術崗位就業，占比蟬聯各崗位之首，并高于去年的23.9%。其次是行政/后勤/文秘、財務/審計/稅務，占比分別為16%、10.9%，持續排名第二，第三位，且高于去年的14.6%、10.8%。由于技術崗薪酬水平較高，對具備專業能力的畢業生具有較大的吸引力。而行政、財務崗位對專業的限制較少，就業門檻較低，因此也得到較多畢業生青睞。
6成畢業生大四上學期甚至更早開始找工作
調研顯示，2024屆畢業生開始找工作的時間更早，60.3%的求職畢業生在2023年開始找工作，比2023屆畢業生在2022年找工作的比例（49.9%）高10個百分點。還有36.9%從2024年開始找工作。截至調研，僅2.8%的畢業生還未開始找工作。這表明，這屆畢業生找工作更加積極，希望為求職打好更多提前量。
投遞簡歷增多4成畢業生已投遞超50份簡歷
從簡歷投遞情況看，39.2%的求職畢業生自開始求職已經投遞了50份以上簡歷，占比最高，且高于去年的34.9%。畢業生積極投簡歷，希望為自己贏得更多更好的就業機會。
實習經歷增加8成畢業生有過實習
從實習經歷看，32.7%的應屆畢業生有過兩次及以上實習經歷，45.7%有過一次實習經歷，共計達78.4%，高于去年的72.5%。當被問及實習經歷是否有助于找工作時，38.7%認為實習經歷對找工作“比較有用”，23.1%認為“非常有用”，兩者合計為61.8%。可見，這屆畢業生對實習更加看重，更希望通過在校期間的實習經歷幫助自己更快找到工作。
截至4月中旬48%求職畢業生獲得offer
2024春招季臨近尾聲，智聯招聘調研數據顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，47.8%已獲得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。總體來看，近幾年的offer獲得率維持在50%左右的穩定水平。
56.6%大專畢業生已獲得offer
從學歷看，大專學歷應屆畢業生獲得offer的比率最高，占比56.6%，且高于去年的54.4%。本科、碩博學歷應屆畢業生的offer獲得率分別為45.4%、44.4%，均低于去年的47.5%、56.7%。大專學歷畢業生擁有技能優勢，并對自身的學歷差距有比較清晰的認知，因而會合理調整就業預期，offer進展更順利。
碩博學歷畢業生offer獲得率的下降，主要是由普本院校畢業生帶來。調研數據顯示，今年普本院校的碩博畢業生offer獲得率為33.2%，較去年下降17個百分點，同時也低于普本院校本科畢業生的offer獲得率43.9%。可見對于考研學生來說，院校的選擇尤為重要，“逆向考研”可能反而降低求職成功率。
雙一流院校畢業生offer獲得率最高
從院校看，雙一流院校的求職畢業生獲得offer的比例最高，達到57%，普通一本、普通二本、專科院校畢業生的offer獲得率分別為44.7%、42.3%、56.3%。名校學生在就業市場具有較強競爭力。與去年相比，專科院校畢業生的offer獲得率提高2個百分點，可見掌握一技之長的專科生就業勢頭相對較好。
大學生“回爐”職校學技能廣受認可
近年出現許多大學畢業生“回爐”職校學技能趨勢，希望獲得本科學歷和實用技能的雙重優勢，拓寬求職之路。對于“回爐”學習技能是否有助于就業這一問題，52.2%的畢業生給出了肯定答案，認為市場對專業技能需求大，“回爐”后就業機會更多，占比最高。其次，43.2%認為多個技能多條路，33.2%認為可以以此積累社會經驗。可見，多數畢業生對此表示贊同。但是，也有一部分畢業生考慮到時間成本、社會偏見、學習精通程度等原因，認為“回爐”學習技能并不能幫助就業。
理工類畢業生就業進展最快文科類畢業生就業有所好轉
從專業看，理工類、經管類、人文社科類專業畢業生的offer獲得率，從高到低依次為49.4%、47.1%、43.9%。從變化情況看，理工類畢業生的offer獲得率比去年下降了5.5個百分點，考慮房地產、互聯網等行業發展放緩影響。而在旅游等服務消費、視頻博主等新業態的發展帶動下，文科生就業有所好轉，人文社科類畢業生offer獲得率比去年提高1個百分點。經濟結構的轉變也在影響不同專業學生的就業情況。
實習經歷是成功獲得offer的重要因素
智聯招聘調研數據顯示，畢業生在回看成功拿到offer的原因時，38.9%歸因于“有相關實習經歷”，28.5%認為“社會實踐經驗豐富”。畢業生比較認可實習實踐經歷對求職的幫助。同時，27.7%認為原因在于“名校畢業”，25.3%認為是“專業就業前景好”。可見，畢業生對于“名校光環”和專業前景對就業的助力作用依然比較認可。
畢業生將未拿到offer主要歸因于“太迷茫”
對于沒有拿到offer的原因，36.2%的畢業生向內歸因，認為自己“太迷茫”，占比最高。27.4%認為原因是“掌握技能少”，22.9%表示“缺乏實習經歷”。目標感和專業技能、實踐經驗被認為是影響就業成功率的主要主觀原因。同時，也有一部分畢業生認為未能成功就業的原因在于獲取工作的渠道、院校名氣等外部因素。
從正反向歸因來看，實習經歷和社會實踐經驗是拿offer的加分項，而缺少方向感、學校沒名氣是拿不到offer的主要原因。可見，畢業生對是否拿到offer的看法較為集中，也可以通過增加實習經歷、明確就業方向等，提高找工作的成功概率。
9成畢業生并不執著于找到“好工作”
對于“找工作”與“找到好工作”，45.8%的應屆畢業生表示，“還是得追求好工作，但如果沒有普通工作也行”，占比排名第一。其次是先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%表示，“能找到工作就不錯了”，對是不是“好工作”沒有明確的要求。合計近9成畢業生并不執著于“好工作”。僅10.2%受訪畢業生堅定地追求好工作，希望“好工作”能一步到位，因為“職場第一步很關鍵”。這表明，大多數畢業生的態度比較務實，雖然“好工作”是理想，但在無法實現的情況下，也會退而求其次，以解決眼前的就業問題為先。
畢業生簽約小微企業的比例升高7個百分點
截至今年4月中旬，求職畢業生中，14.7%已經簽約用人單位。從簽約企業規模看，簽約畢業生中，簽約小型企業、微型企業的占比分別為31.1%、8.3%，高于去年的25.7%、6.7%。今年簽約大型企業的畢業生占比27%，相比去年的31.2%有所下降。隨著小微企業的發展壯大，畢業生不再執著于大企業，選擇工作的態度更加務實。
簽約三線及以下城市的比例升高2個百分點占簽約總體1/4
從簽約工作所在的城市等級看，簽約畢業生中，選擇三線、四線、五線城市就業的畢業生分別占比15.9%、4.9%、4.6%，均高于去年的15.4%、4.6%、3.2%。27%的簽約工作地點在一線城市，低于去年的28.5%。26.5%的畢業生選擇新一線城市，占比高于去年的26%。這一方面反映出，三線及以下城市大力發展經濟和城市建設，引才效果顯現；另一方面也說明，應屆畢業生的就業態度更加實際，選擇到就業競爭相對和緩的三線及以下城市發展，就業市場“下沉”趨勢初顯。
66%畢業生簽約工作與專業對口對口率提高3個百分點
在簽約的畢業生中，43%認為簽約工作與所學專業比較對口，23%認為很對口，共有66%的應屆畢業生對簽約工作與專業的匹配度表示滿意，較去年高3個百分點。
通過調研可以發現，畢業生對外部環境和自身都有著比較清晰的認識，并能基于這些因素做出適合自己的決策。一方面，他們畢業后的選擇更加多元，自由職業、慢就業比例上升；另一方面，他們更加積極地找工作，但并不執著于“好工作”，以更務實的態度，追求穩定的工作和安定的生活，在不確定環境中尋求確定感。2024年畢業季在即，仍未有明確去向的應屆畢業生，可主動尋求就業指導，通過數智化工具、可視化工具等方式，積極尋求就業機會，突出自身優勢，實現向理想職場的邁進。
