就業(yè)歧視花樣翻新，勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？
分享至好友和朋友圈
“申請勞動(dòng)仲裁，怎么就成了求職‘污點(diǎn)’？”近期，不時(shí)有勞動(dòng)者在社交平臺發(fā)帖提問。據(jù)悉，這些勞動(dòng)者多遭遇收入降低或勞動(dòng)合同解除，想要申請勞動(dòng)仲裁，卻又擔(dān)心影響接下來的求職。一些勞動(dòng)者是在與所在企業(yè)HR商議離職事宜時(shí)，被HR告知：“不要輕易申請勞動(dòng)仲裁，會(huì)有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人。”勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷為何成求職者“黑歷史”？面對花樣頻出的就業(yè)歧視，該如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
求職者：勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷成求職污點(diǎn)
“申請勞動(dòng)仲裁，會(huì)影響以后找工作嗎？”在北京市工作的韓雪（化名）就曾被HR這樣“提醒”過。當(dāng)時(shí)，她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理。“我離職前的那段時(shí)間，公司內(nèi)部傳言要‘縮編’。有一天，HR找到我，說我上班從事與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)重違反公司制度，要與我解除勞動(dòng)合同?！笔盏酵ㄖ捻n雪仔細(xì)回憶起工作以來的表現(xiàn)，認(rèn)為自己并無違規(guī)現(xiàn)象，于是拒絕在通知書上簽字。
對公司決意解除勞動(dòng)合同一事心存質(zhì)疑的韓雪，曾在與HR的溝通過程中提起過申請勞動(dòng)仲裁。于是，HR在與韓雪的最后一次談話中，勸韓雪不要提起勞動(dòng)仲裁，原因是仲裁受理后，無論輸贏都會(huì)在簡歷中留下痕跡，會(huì)被收錄到某誠信聯(lián)盟平臺，嚴(yán)重影響接下來的求職和擇業(yè)。
韓雪對此疑惑道：“申請勞動(dòng)仲裁，怎么就成了‘求職污點(diǎn)’？”
在上海市順利通過一家企業(yè)面試的王鑫（化名）就曾因有過勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，最終沒能成功入職。當(dāng)時(shí)，王鑫面試的是一家零售生鮮公司的采購管理崗。面試過程中，雙方談得很順暢。很快，王鑫就收到該公司的錄用通知。
隨后，該公司表示，要對王鑫進(jìn)行入職前的背景調(diào)查，需提供身份證號并在線上簽一份協(xié)議書，同意對其進(jìn)行背景調(diào)查。兩天后，王鑫接到該公司HR電話，得知他因有過勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，之前發(fā)放的錄用通知無效。
“我不能接受這個(gè)理由?！蓖貊谓忉尫Q，此前進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的原因是他所在的公司倒閉后，拖欠自己和同事們兩個(gè)月的工資，長達(dá)半年。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，他和同事們選擇了勞動(dòng)仲裁?！拔矣袡?quán)利去維護(hù)我的正當(dāng)權(quán)益?！蓖貊螄L試與這家零售生鮮公司的HR再次溝通，但該公司最終沒有錄用他。
除了因勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷拒錄求職者外，王鑫認(rèn)為該公司在入職流程方面也存在問題?！盀槭裁床幌缺尘罢{(diào)查再發(fā)錄用通知呢？”收到這家公司的錄用通知后，王鑫便拒絕了另一家公司發(fā)放的錄用通知。被拒錄后，王鑫有些無能為力，只得重新找工作。
用人單位：勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷或是不穩(wěn)定因素
關(guān)于背景調(diào)查，記者聯(lián)系了某知名互聯(lián)網(wǎng)公司HR劉佳（化名），他告訴記者：“一般而言，背景調(diào)查是為了核實(shí)候選人的履歷真實(shí)性。用人單位一般不對初級員工進(jìn)行背景調(diào)查。隨著工作職級的提升，用人單位對員工進(jìn)行背景調(diào)查的積極性會(huì)逐步提高，同時(shí)，調(diào)查的內(nèi)容也會(huì)更詳細(xì)?！?/p>
當(dāng)記者問到求職者有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷是否影響求職時(shí)，劉佳回答道：“這要具體看用人單位的情況。我們公司在招聘過程中，不會(huì)主動(dòng)問求職者的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷，因?yàn)檫@對于候選人而言，是一種不應(yīng)該有的歧視。但當(dāng)面試官通過其他渠道了解到候選人有勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷時(shí)，確實(shí)在一定程度上會(huì)影響其入職?！?/p>
劉佳對此解釋稱，這是由于勞動(dòng)仲裁在HR眼中是一個(gè)不穩(wěn)定的因素，在未來工作中，可能會(huì)給公司帶來比較大的管理成本。
對于韓雪此前所在公司HR提到的某誠信聯(lián)盟，劉佳回應(yīng)稱，該平臺是針對企業(yè)失信人員設(shè)立的，像韓雪這種正常申請勞動(dòng)仲裁的人員不會(huì)被收錄進(jìn)去。
記者注意到，關(guān)于勞動(dòng)仲裁是否會(huì)有記錄、影響求職，網(wǎng)上眾說紛紜：“勞動(dòng)仲裁的記錄不會(huì)在網(wǎng)上公開”“公司沒有權(quán)限去查”“勞動(dòng)仲裁會(huì)有記錄，但不會(huì)影響以后找工作”……
當(dāng)記者想進(jìn)一步了解背景調(diào)查的過程以及是如何查到勞動(dòng)仲裁的細(xì)節(jié)時(shí)，劉佳表示自己不清楚：“稍大點(diǎn)的公司，一般都不會(huì)直接接觸背景調(diào)查，會(huì)委托獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)開展。”
觀點(diǎn)
“仲裁歧視”侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)
我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁是為了公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
一些用人單位會(huì)擔(dān)心有過勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者，維權(quán)意識和能力“過強(qiáng)”，將來不好“管理”。但是，從科學(xué)管理的角度來說，上述擔(dān)憂本來就是不合理的，也是沒必要的。提高一家單位的運(yùn)行效率與管理水平，靠的既不是員工逆來順受，也不是單位對員工合法權(quán)利的侵犯，而是真心實(shí)意地給予員工尊重與良好待遇。
我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因申請過勞動(dòng)仲裁而遭遇的入職歧視，不出自勞動(dòng)法的明文規(guī)定。而對這些“軟歧視”，用人單位心知肚明，很容易進(jìn)行“技術(shù)回避”，有關(guān)部門對此認(rèn)定、處理時(shí)難度不小。根治就業(yè)“軟歧視”現(xiàn)象，面對的難題更多，需要各方面付出足夠的耐心和努力。
“仲裁歧視”里還隱含著一種相當(dāng)危險(xiǎn)的不良傾向，切不可等閑視之。這是因?yàn)?，在一家單位之?nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系模式及其運(yùn)行必須受到法律的制約。如何避免實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系偏離法律的軌道？勞動(dòng)者在認(rèn)為自己合法權(quán)益受侵犯時(shí)申請仲裁或提起訴訟，由中立、權(quán)威的第三方依法裁判，就是一種很好的“糾偏”機(jī)會(huì)?？墒?，如果勞動(dòng)者在這種“軟歧視”的壓力下不敢再求助于法律，單位內(nèi)部管理往往就更容易“任性”起來。這種情況多了，法律在每個(gè)用人單位的統(tǒng)一正確實(shí)施就可能受到影響。
對這種“新型歧視”給予足夠的重視和關(guān)注，統(tǒng)籌司法、執(zhí)法、社會(huì)等力量堅(jiān)決予以糾正和消除，大有必要。
如何緩解就業(yè)歧視現(xiàn)象，促進(jìn)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展？對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院教授、全總工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫專家李長安認(rèn)為，要建立健全促進(jìn)平等就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)。完善勞動(dòng)立法，適當(dāng)擴(kuò)大相關(guān)法規(guī)中有關(guān)就業(yè)歧視的界定，也可吸納國外反歧視經(jīng)驗(yàn)，出臺具有針對性的反就業(yè)歧視條款；提高行政處罰力度，加大用人單位違法成本，針對用人單位的歧視處罰，亟須作出明確的法律規(guī)定；設(shè)立專門的歧視維權(quán)機(jī)構(gòu)，加大反歧視宣傳教育，同時(shí)建設(shè)專業(yè)人才隊(duì)伍，劃撥專門經(jīng)費(fèi)，為遭受歧視的勞動(dòng)者提供免費(fèi)咨詢、訴訟服務(wù)，并適當(dāng)提供法律援助，減輕維權(quán)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
延伸
盤點(diǎn)奇葩招聘要求
編者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來，除了“勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷”外，類似的奇葩招聘限制規(guī)定還真不少，有些十分離譜，有些已涉嫌違法，一起來看。
“不招屬狗的”
近日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布了一張廣州某公司的招聘圖，上面入職要求其中一條竟寫著：“屬狗的求職者勿投遞，抱歉?！?/p>
該公司一名工作人員透露，“‘不招屬狗的’原因很簡單，就是因?yàn)樵摴纠习鍖冽?，覺得生肖相沖了（可能不利于公司的發(fā)展）。只要不是屬狗的，其他各方面條件都可以接受。”
“處女座或天蝎座的不要”
一求職者在溫州一家知名廣告設(shè)計(jì)公司應(yīng)聘設(shè)計(jì)師崗位時(shí)，被問“你是什么星座的？如果是處女座或者天蝎座的，那就不好意思了”。主考官稱，廣告設(shè)計(jì)是藝術(shù)工作，有些星座是比較適合從事藝術(shù)工作，例如雙魚座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蝎座個(gè)性強(qiáng)勢，在一個(gè)崗位上做不長久，容易跳槽。
“應(yīng)聘者必須是A型血”
2023年3月，河北唐山一企業(yè)招聘會(huì)計(jì)崗時(shí)，要求應(yīng)聘者是A型血，并強(qiáng)調(diào)“注意一定要是A型血”的消息，引發(fā)了廣泛關(guān)注。面對網(wǎng)友的質(zhì)疑，該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，這一要求是工作人員自行增加的，原因是覺得A型血的人員辦事認(rèn)真，比較適合此崗位。（南方工報(bào)綜合自工人日報(bào)、勞動(dòng)報(bào)、人民法院報(bào)、中國青年報(bào)、檢察日報(bào)）
