長春：為高校畢業生就業創業“扶上馬 送一程”
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“我是2022年應屆高校畢業生，想去裝備制造類企業的就業見習崗位實習，怎樣跟企業對接？”
“我是學計算機的，打算留長創業，初創期能享受哪些優惠政策？”
“我剛才下載了‘長春人才服務港’App，怎樣才能精準地匹配到適合我的崗位？”
……
近日，在市人社局、市人才服務局主辦，市人才服務中心、市就業服務局承辦的“學子創業，鏈接長春”——長春市大學生就業創業培訓宣講活動中，2022屆離校未就業高校畢業生在“云端”踴躍提問，就業創業政策服務專員一一給予細致應答。
自8月起，2022年應屆高校畢業生已陸續離校，為了兜牢這一群體的就業創業底線，為人才“扶上馬 送一程”，我市持續開展“促進離校未就業高校畢業生留長服務再攻堅行動”。就業見習、創業貸款、初創和生活補貼等政策解讀；就業見習崗位發布；職業能力培訓平臺及“長春人才服務港”軟件平臺推介……長春這座“愛才之城”，以多管齊下的就業幫扶舉措，為高校畢業生廣開就業創業之門，令躊躇滿志要在長干一番事業的年輕人充滿信心。
實名登記行動精準摸底
“正當我為離校還沒找到工作而感到迷茫時，接到了市人才服務中心工作人員打來的電話。本以為只是登記我的信息，沒想到兩天后就幫我對接了兩個崗位，這項服務真貼心?！闭f這話時，畢業于長春大學的2022年應屆畢業生小王已經成功上崗。
據市人社局提供的一組數據顯示，今年我市共接收離校未就業高校畢業生15629人。為了打好穩就業、促創業攻堅戰，人社部門精準施策，市、區兩級人社部門由一把手掛帥，建立兩級高校畢業生就業工作專班，建起“兩員”“一師”隊伍，專班設立辦公室，以常態和集中調度的方式聯動。其間，由市級專班對離校未就業高校畢業生的信息進行分解，區級專班及時組織服務專員全面跟進排查、聯系，完成離校未就業高校畢業生實名制登記，服務率、聯系率均達到100%。截至目前，離校未就業高校畢業生就業人數已達10367人，其余人員除去準備備考公務員（事業單位）、升學等情況之外，有就業意愿并正在求職者僅余870人。
市區聯動助推“1311×N”
“我想創業，但一直摸不著頭緒，前兩天參加了一場就業創業指導活動，真有效！專業導師的指導，為我下一步創辦傳媒公司指明了方向，心里一下子敞亮了?！薄皽蕜摌I者”李成輝說。
李成輝所說的就業創業指導活動，是我市人社部門按照省人社廳總體部署，開展“促進離校未就業高校畢業生留長服務再攻堅行動”的系列活動之一。
據市人社局相關負責人介紹，為了將行動落到實處，市、區兩級高校畢業生就業工作專班，全面開展摸排底數、精準登記、整合資源、培育大學生實訓中心，集中和常態化持續提供“1311×N”服務（即提供1次就業指導、3次就業崗位推薦，1次就業見習和1次職業能力培訓，N即提供多次“1311”服務），確保離校未就業高校畢業生順利實現就業創業。
值得一提的是，在活動開展過程中，長春新區充分發揮市場主體吸納高校畢業生就業創業的主力軍作用，共組織開展各類高校畢業生主題招聘活動14場，提供就業、見習崗位15953個，吸引6000余人到長春新區就業創業。僅長春金賽藥業有限責任公司一家企業，今年就面向高校開發902個崗位，成功引進高校畢業生510人，碩士研究生以上高學歷人才占比超過70%。長春新區還精心搭建“3+2”全方位服務體系，運用線上、線下、直播帶崗“三位一體”的服務形式，為高校畢業生提供及時、精準、高效的就業服務，有計劃地引育一批具有“新區特質”的青年人才，為區域乃至城市經濟社會高質量發展提供了強有力的人才支撐。
募集崗位搭建就業平臺
“市、區專班以周為單位，持續面向轄區市場主體募集適合高校畢業生的就業崗位信息。截至目前，我們已經征集崗位信息5萬余個（次），通過市人才服務中心進行集中整理，再通過市、區、高校等多渠道分發共享，讓離校未就業高校畢業生擁有更多擇業之選。”市人才服務中心相關負責人介紹。
通過廣泛募集崗位，搭建促就業平臺，究竟能在人才與崗位之間碰撞出怎樣的火花？
長春理工大學機械自動化專業應屆畢業生王軼男，就是通過我市人社部門募集崗位實現就業的受益者之一。作為新入職長春榮德光學有限公司的年輕人才，他由衷地說：“公司響應人社部門號召，特意為剛走上社會的高校畢業生開發崗位，使我不但能成功就職，前段時間還順利通過了公司的人才培養計劃考核，現在已經是公司重點培養的新人之一，這是對我開啟職業夢想最好的助力?！?/p>
不僅有“云端”助力，長春人才市場還充分發揮現場招聘的服務功能，將每周六固定為高校畢業生招聘專場，持續搭建人才與企業的對接平臺。區級人才市場（人力資源市場）、基層公共就業服務平臺、自媒體平臺、各類網站也持續組織開展“再攻堅行動”，助力離校未就業高校畢業生實現更好就業。
就業見習促進能力提升
“我們公司自2018年成為長春市就業見習基地以來，每年都會為見習生提供汽車設計開發、電子電氣測試等多個崗位的就業見習機會。今年已吸納見習生18人，其中涵蓋了2021年畢業的離校未就業高校畢業生?！睋L春阿爾特汽車技術有限公司見習負責人李丹介紹，企業通過“傳幫帶”模式，由獨立培訓部門對見習生進行統一管理，幫助年輕人掌握工作技能、盡早融入企業環境。待見習期滿后，對表現優秀者百分之百留用。
作為我市較早一批就業見習基地，在阿爾特公司的各個崗位上，如今均活躍著充滿朝氣的年輕身影。用李丹的話說，企業對人才的引、育、留、用模式已經較為成熟，并取得了引才留才的實效。吉林工程技術師范學院汽車服務工程專業2022年應屆高校畢業生葉瀟嶸，就是今年7月份進入阿爾特公司開展就業見習的。在這位外地來長求學就業的年輕人心中，是“第二故鄉”長春強化實施的就業見習促進計劃，使他的工作能力得到了快速提升?！斑@項針對應屆畢業生的計劃幫助包括我在內的很多同學實現了高質量就業。”葉瀟嶸說。
今年，我市持續加大就業見習工作力度，共開發就業見習崗位6830個，累計發展就業見習基地219家，吸納高校畢業生等青年就業見習生2136人，發放就業見習補貼資金2357萬元。
創新載體打造實訓中心
“我們將積極地把有留長就業創業意愿的高校畢業生納入服務范圍，發揮國家級大學生創業園的服務優勢，盡心為大家提供好就業創業服務?！笔鞘裁醋寯[渡創新創業工場集團有限公司副總經理于波如此有底氣？這份底氣一方面源自企業自身所具備的“天使投資+創業生態”特色，以及集金融、空間、創業、技術、市場于一體的服務模式，另一方面，擺渡工場也是我市人社部門著力打造的大學生實訓中心之一。
據悉，目前我市已發展大學生實訓中心18家，實現了長春市全覆蓋。其中，吉林省廣告產業園區高校畢業生就業創業實訓中心、吉林省百家名品惠高校畢業生就業創業實訓中心、九臺大學生創業園高校畢業生就業創業實訓中心，獲得省級大學生實訓中心榮譽。
今年年初以來，我市人社部門通過整合資源，發揮政策激勵效能，依托就業見習基地、大學生創業園等民營企業各自優勢，以培育大學生實訓中心為創新載體，將離校未就業高校畢業生全部納入實訓中心服務范圍。截至目前，已有累計306人入駐實訓中心，即將由此走上理想的工作崗位。
下一步，我市人社部門將繼續立足促進離校未就業高校畢業生就業創業這一“基本盤”，努力為青年人才構建“蓄水池”，擴容增量，暢通綠色通道，以更加有力的舉措、更加實惠的政策為高校畢業生搭建就業創業優質高效平臺，讓更多人才為我所用，為城市建設貢獻青春力量。
